Danninq-Krüger effekti

Bir kollec imtahanında hiss olunan orta performans və orta faktiki performans arasında əlaqə.[1] Qırmızı sahə aşağı səviyyəli iştirakçıların öz qabiliyyətlərini həddən artıq qiymətləndirməyə meylini göstərir. Buna baxmayaraq, aşağı səviyyəli iştirakçıların özünüqiymətləndirməsi yüksək performans göstərənlərdən daha aşağıdır.

Danninq-Krüger effekti — ixtisas səviyyəsi aşağı olan insanların səhv nəticələr çıxarması, səhv qərarlar qəbul etməsi və eyni zamanda ixtisas səviyyəsinin aşağı olması səbəbindən səhvlərini dərk edə bilməməsini nəzərdə tutan metakoqnitiv təhrifdir[2]. Nəticədə bu onların öz bacarıqları haqqında şişirdilmiş təsəvvürə gəlmələrinə səbəb olur.  Onlardan fərqli olaraq, yüksək ixtisaslı insanlar, əksinə, öz bacarıqlarını kiçiltməyə meyillidirlər — öz güclərinə inamsızlıqdan əziyyət çəkirlər və digər insanları daha ixtisaslı hesab edirlər. Eyni zamanda, qabiliyyətlərinin digər insanlar tərəfindən də eyni şəkildə aşağı qiymətləndirildiyini düşünürlər. Beləliklə, az səriştəli insanlar öz qabiliyyətləri barədə daha yüksək, yüksək səriştələrə sahib olanlar isə daha aşağı qiymətləndirmə aparırlar.

Fərziyyə və eksperimental yoxlama

[redaktə | mənbəni redaktə et]

Bu fenomenin mövcudluğu barədə fərziyyə 1999-cu ildə Castin Krüger və Devid Danninq tərəfindən irəli sürülüb və Çarlz Darvinin "Əminlik bilikdən çox cəhalətdən yaranır"[3] və Bertran Rasselin "Dövrümüzün xoşagəlməz xüsusiyyətlərindən biri odur ki, özünə arxayın olanlar axmaqdır, az da olsa təxəyyülü və anlayışı olanlar isə şübhə və qərarsızlıqla doludur."[4].

Fərziyyəni yoxlamaq üçün Krüger və Danninq Kornell Universitetinin psixologiya kursunun tələbələrinin iştirakı ilə bir sıra eksperimentlər keçirmişdilər.

Fərziyyəyə görə az səriştəli insanlar aşağıdakı ilə xarakterizə olunur: 

  1. Öz bacarıqlarını həddindən artıq şişirdirlər;
  2. Başqalarının həqiqətən yüksək olan səviyyələrini adekvat qiymətləndirməyə qadir deyillər;
  3. Öz səriştəsizliklərinin dərinliyini dərk edə bilmirlər;
  4. Təlimlərdən sonra sahib olduqları səriştəsizliklərin fərqinə varsalar da, bunu düzəltmək üçün hər hansı addım atmırlar.

Fərziyyəni təsdiq edən eksperimentin nəticələri 1999-cu ilin dekabrında "Şəxsiyyət və sosial psixologiya" jurnalında dərc olunmuşdur[2]

Bu araşdırmaya görə 2000-ci ildə müəlliflərə Şnobel mükafatı təqdim olunmuşdur[5].

Oxşar araşdırmaların nəticələri 2003-cü[6] və 2008-ci[4] ildə dərc olunmuşdur.

Həmçinin bax

[redaktə | mənbəni redaktə et]

İstinadlar

[redaktə | mənbəni redaktə et]
  1. ↑ Dunning, 2011. səh. 263
  2. ↑ 1 2 Kruger, Justin. "Unskilled and Unaware of It: How Difficulties in Recognizing One's Own Incompetence Lead to Inflated Self-Assessments". Journal of Personality and Social Psychology. 77 (6). 1999: 1121–34. doi:10.1037/0022-3514.77.6.1121. PMID 10626367. 2016-01-08 tarixində arxivləşdirilib. İstifadə tarixi: 2016-04-14.
  3. ↑ Charles Darwin. "The Descent of Man" (w). 1871. Introduction, page 4. 2012-04-10 tarixində arxivləşdirilib. İstifadə tarixi: 2008-07-18.
  4. ↑ 1 2 Ehrlinger J., Johnson K., Banner M., Dunning D., Kruger J. Why the Unskilled Are Unaware: Further Explorations of (Absent) Self-Insight Among the Incompetent Arxivləşdirilib 2022-05-21 at the Wayback Machine // Organizational behavior and human decision processes. — 2008. — Т. 105, вып. 1. — С. 98–121.
  5. ↑ "Improbable Research". // improbable.com. 2013-01-26 tarixində orijinalından arxivləşdirilib. İstifadə tarixi: 2012-4-9.
  6. ↑ Dunning, David. "Why people fail to recognize their own incompetence". Current Directions in Psychological Science. 12 (3). 2003: 83–87. doi:10.1111/1467-8721.01235.[ölü keçid]