HR мениджмънт

HR мениджмънт (на английски HR или human resources, което е произнасяно на български като „ейч ар“, на немски Personalmanagement) или още управление на човешките ресурси или управление на персонала, от руски и немски, накратко човешки ресурси или предходно отдел личен състав е стратегическият и кохерентен подход към мениджмънта на най-ценните „активи“ на една организация или това са хората, които работят там и които индивидуално или колективно допринасят за извършването на дейността на организацията и постигането на нейните цели.

Основен подход към управлението персонала се заключава в това, че организацията се отнася към персонала и управлението му, както към най-важен фактор за достижения на плановите, национални, технологичните и организационните цели.

Библиография

Rolf Bühner: Personalmanagement. 3. Auflage. Oldenbourg, München/Wien 2005, ISBN 3-486-57664-X.
Derek Torrington, Laura Hall, Stephen Taylor, Human Resource Management, Pearson Education, 2008 – основни теми
Eugene McKenna, Nic Beech, Human Resource Management: A Concise Analysis, Pearson Education, 2008 – исторически анализ на развитието на областта
Michael Poole (ed.), Human Resource Management: Critical Perspectives on Business and Management, Vol.1, Routledge, 1999 – сборник с критически статии

Вижте също

Външни препратки

Общомедия

Общомедия разполага с мултимедийно съдържание за

HR мениджмънт.

Българска асоциация за управление и развитие на човешките ресурси (БАУРЧР)

Обучение

Магистърска програма Архив на оригинала от 2012-08-08 в Wayback Machine., НБУ
Магистърска програма^{[неработеща препратка]}, СУ
Сертифициран Human Resources Manager, Проджект Мениджмънт Академия PMA.bg

Тази страница частично или изцяло представлява превод на страницата Human resource management в Уикипедия на английски. Оригиналният текст, както и този превод, са защитени от Лиценза „Криейтив Комънс – Признание – Споделяне на споделеното“, а за съдържание, създадено преди юни 2009 година – от Лиценза за свободна документация на ГНУ. Прегледайте историята на редакциите на оригиналната страница, както и на преводната страница, за да видите списъка на съавторите.

ВАЖНО: Този шаблон се отнася единствено до авторските права върху съдържанието на статията. Добавянето му не отменя изискването да се посочват конкретни източници на твърденията, които да бъдат благонадеждни.