Стъклен таван (равенство между половете)

Тази статия е за равенството между половете. За стъклен таван на автомобилите и в архитектурата вижте панорамен покрив.

Стъкленият таван е форма на полова дискриминация по отношение на правото на труд. Той е група от „невидими“ (неочевидни) бариери, основани на предразсъдъци, които възпрепятстват развитието на жените към по-високи длъжности в тяхната кариера. В резултат от „стъкления таван“ жените са по-слабо представени в по-високите йерархични нива даже в сектори, където те са мнозинство, като сферата на образованието. Терминът е предложен от Уолстрийт джърнъл през 1986 г.[1]

През 2013 г. 17,8% от членовете на управителните съвети на най-големите котирани на фондовата борса предприятия в Европейския съюз са жени, като те представляват 4,8% от председателите на тези управителни съвети. Делът на жените главни изпълнителни директори е 2,8%.[2]

През 2012 г. близо 19% от майките в България са били уволнени, след като са съобщили на работодателя си, че са бременни.[3]

Причини

[редактиране | редактиране на кода]

През 2015 г. Комисията по правата на жените и равенството между половете към Европейския парламент посочва следните причини за съществуването на „стъкления таван“:[1]

  • майчинство и други семейни задължения;
  • дискриминационно разделение на професиите на „мъжки“ и „женски“, и като резултат – неравен достъп до някои професии;
  • разлика в заплащането – в икономиката на ЕС жените получават средно 16,4% по-ниски заплати от мъжете[2];
  • липса на амцибии (липса на визия и увереност) – „заплахата от стереотипи“ кара жените да вярват, че е по-малко вероятно да успеят в кариерата или че са по-слабо компетентни от колегите си мъже;
  • неравен достъп до финансиране;
  • липса на опит в управлението;
  • сексуален тормоз над жените.

Източници

[редактиране | редактиране на кода]
  1. ↑ а б Воземберг, Елисавет. Работен документ относно кариерното развитие на жените в научната и академичната област и срещаните „стъклени тавани“ (pdf) // Европейски парламент. Комисия по правата на жените и равенството между половете, 31.03.2015. Посетен на 21.06.2015.
  2. ↑ а б Европейска комисия – Генерална дирекция „Правосъдие“. Премахване на разликата в заплащането на жените и мъжете в Европейския съюз. Люксембург, Служба за публикации на Европейския съюз, 2014. ISBN 978-92-79-36063-3. с. 24. Посетен на 21.06.2015.
  3. ↑ Пенева, Теодора. 19% от българките – уволнени заради бременност // econ.bg, 31.07.2012. Посетен на 21.06.2015.