Bob Lutz | ||
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Bob Lutz en 2008 | ||
Información personal | ||
Nacimiento |
12 de febrero de 1932 Zúrich (Suiza) | (92 años)|
Nacionalidad | Estadounidense y suiza | |
Educación | ||
Educado en | Escuela de Negocios Haas | |
Información profesional | ||
Ocupación | Oficial militar y empresario | |
Rama militar | Cuerpo de Marines de los Estados Unidos | |
Distinciones |
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Robert Anthony Lutz (nacido el 12 de febrero de 1932) es un ejecutivo automotriz estadounidense de origen suizo. Durante su larga trayectoria profesional, ha desempeñado cargos directivos en los Tres Grandes fabricantes de automóviles de los Estados Unidos, habiendo sido sucesivamente vicepresidente ejecutivo (y miembro de la junta) de Ford, presidente y luego vicepresidente (y miembro de la junta) de Chrysler y vicepresidente de General Motors.
Lutz nació en Zúrich, Suiza, hijo de Margaret y Robert Harry Lutz.[1] Su padre era vicepresidente de Credit Suisse.[2] Lutz salió de Suiza a la edad de siete años y pasó un tiempo en Scarsdale (Nueva York),[3] se convirtió en ciudadano estadounidense en 1943 y regresó a Suiza en 1947 para asistir a la escuela en Lausana.[4] Habla con fluidez inglés, alemán, francés y tiene conocimientos de italiano.
Obtuvo un título de grado en gestión de producción en 1961, seguido de una Maestría en Administración de Empresas especializada en mercadotecnia con los más altos honores en 1962, ambos por la Universidad de Berkeley. Consiguió este último título cuando todavía volaba con la Cuarta Ala de Reserva de los Marines y mantenía a sus hijas pequeñas vendiendo aspiradoras en Walnut Creek, California. También obtuvo un Doctorado honorario en Derecho por la Universidad de Boston en 1985 y un doctorado honoris causa en Administración por la Universidad Kettering en 2003.[5] Es fideicomisario de la Fundación de la Universidad del Cuerpo de Marines y de la Academia Militar de los Marines.[6]
Después de dejar los Marines, Lutz pasó ocho años con General Motors en Europa antes de unirse a BMW y desempeñar el cargo de vicepresidente ejecutivo de ventas[7] durante tres años. Se le atribuye parte del mérito del desarrollo del BMW Serie 3 y de su división Motorsport.
También fue vicepresidente ejecutivo de Ford Motor Company. En Ford Europa, dirigió el desarrollo de los modelos Ford Escort III y Ford Sierra, y al regresar a los EE. UU. en 1985, inició el desarrollo del Ford Explorer original y fue miembro de la junta directiva de la compañía, convirtiéndose en rival de Red Poling, que acabaría siendo nombrado director ejecutivo de Ford.
Lutz se convirtió en jefe de desarrollo de productos globales de Chrysler, incluidos los exitosos automóviles de las series Dodge Viper y LH. El expresidente y director ejecutivo de Chrysler, Lee Iacocca, quien ayudó a que la empresa volviera a ser rentable después de recibir préstamos de bancos privados respaldados por el gobierno de los EE. UU. en 1979, dijo que debería haber elegido a Lutz como su sucesor en lugar de a Bob Eaton cuando Iacocca se jubiló a finales de 1992, pero en ese momento Iacocca y Lutz no se llevaban bien.[8] Eaton fue responsable de la venta de Chrysler a Daimler-Benz en 1998, de la que Daimler terminó retirándose en 2007 cuando vendió Chrysler a Cerberus Capital Management. Refiriéndose al desempeño laboral de Eaton, Iacocca afirmó que Lutz "se lo comería en el almuerzo".[9]
Mientras estuvo en General Motors, defendió la importación del Holden Monaro a los Estados Unidos para comercializarse como Pontiac GTO. Otros coches como el Cadillac Sixteen Concept; Saturn Sky y Pontiac Solstice; Pontiac G8; Chevrolet Malibu; Cadillac CTS; Buick Enclave; Cadillac ELR; Cadillac CTS Cupé Concept; Chevrolet Camaro de quinta generación; prototipos de los Chevy Beat, Groove y Trax; y los modelos de 2010 de los Buick LaCrosse, Chevrolet Equinox y Cadillac SRX se dice que son iniciativas de Lutz. También enfatizó la necesidad de producir vehículos eficientes en combustible, respaldando el Chevrolet Volt en 2010.
Durante su estancia en la compañía, mantuvo el blog "Fastlane" alojado en GM Blogs.
En 2008 afirmó que "el vehículo eléctrico es inevitable".[10]
El 9 de febrero de 2009, GM anunció que Lutz dejaría el 1 de abril de 2009 su cargo de vicepresidente de Desarrollo de productos globales para desempeñar un papel de asesor. Iba a retirarse de GM a finales de 2009. Manifestó que una de las razones de su decisión fue el creciente clima regulatorio en Washington que obligaría a GM a producir lo que querían los reguladores federales, en lugar de lo que querían los clientes. Lutz ha expresado su escepticismo sobre el tema del calentamiento global.[11]
Durante una conferencia de prensa el 10 de julio de 2009, GM declaró que Lutz permanecería en GM como vicepresidente responsable de todos los elementos creativos de los productos y las relaciones con los clientes y que asumiría su papel como vicepresidente de Desarrollo de productos globales el 1 de abril de 2009, colaborando con Thomas G. Stephens, entonces vicepresidente ejecutivo de Global Powertrain y Global Quality. Lutz, Stephens y el jefe de diseño Ed Welburn trabajarían juntos para guiar todos los aspectos creativos del diseño. Lutz también lideraría el esfuerzo para guiar mejor las marcas de GM, y los equipos de mercadotecnia, publicidad y comunicaciones del fabricante de automóviles informarían a Lutz en un esfuerzo por desarrollar un mensaje y resultados más consistentes. Lutz reportaría directamente a Fritz Henderson y sería parte del comité ejecutivo recién formado.[12] Lutz se retiró de General Motors el 2 de mayo de 2010.
Lutz es actualmente director de la consultora Lutz Communications.[13] También es presidente de The New Common School Foundation, miembro del consejo de administración de la Fundación de la Universidad del Cuerpo de Marines de EE. UU. y vicepresidente del consejo de administración de la Academia Militar de los Marines en Harlingen, Texas. Se unió a la junta directiva de Transonic Combustion, Inc. el 24 de mayo de 2010.
El 6 de agosto de 2012, The NanoSteel Company, un diseñador de materiales de acero nanoestructurados, anunció una inversión de GM Ventures en la empresa.[14] El 10 de octubre de 2012, NanoSteel anunció el nombramiento de Bob Lutz para formar parte de su junta directiva.[15] La empresa con sede en Providence, Rhode Island, hizo público que había "logrado un avance significativo en el desarrollo de láminas de acero nanoestructuradas con una resistencia y ductilidad excepcionales" para la industria automotriz.
En 2015, Lutz fue honrado con un Premio Edison por su compromiso con la innovación en su carrera.[16]
A fines de 2017, Lutz escribió un artículo para Automotive News en el que predijo la agitación dentro de la industria de fabricación de automóviles, anticipando la propiedad de flotas a gran escala, la eliminación de concesionarios y una prohibición final de la conducción humana de vehículos de transporte.[17]
Lutz es autor de cuatro libros:
El primero de ellos, publicado en 1998 y luego revisado en 2003, trata sobre la gestión de la empresa; mientras que su segundo libro, publicado en 2003 estaba dedicado al liderazgo, y se basa parcialmente en su experiencia como aviador del Cuerpo de Marines de los Estados Unidos. Su libro de 2011, Car Guys vs. Bean Counters: The Battle for the Soul of American Business, trata sobre sus experiencias en la industria automotriz estadounidense. Obtuvo el tercer lugar en la categoría "Business Hardcover" del New York Times y el quinto en la lista del Wall Street Journal. Su libro de 2014 trata sobre sus experiencias personales con dirigentes y sus talentos y debilidades de liderazgo. Es un compendio de los más de sesenta años de observación de Lutz de líderes inspiradores y un análisis de lo que hizo que los grandes tuvieran éxito en lo que hacían.