Sayaka Osakabe

Sayaka Osakabe

Sayaka Osakabe en 2015
Información personal
Nombre en japonés 小酒部さやか Ver y modificar los datos en Wikidata
Nacimiento 29 de mayo de 1977 Ver y modificar los datos en Wikidata (47 años)
Kawasaki (Japón) Ver y modificar los datos en Wikidata
Nacionalidad Japonesa
Educación
Educada en Tama Art University Ver y modificar los datos en Wikidata
Información profesional
Ocupación Activista por los derechos de las mujeres Ver y modificar los datos en Wikidata
Distinciones
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Sayaka Osakabe (小酒部 さやか Osakabe Sayaka?, born May 29, 1978) es una activista japonesa por los derechos de la mujer. Ha emprendido acciones legales para que se aplique la ley de igualdad de oportunidades de Japón y ha conseguido que el gobierno reconozca que el acoso materno es ilegal.

En 2015 fue galardonada con el Premio Internacional a las Mujeres de Coraje del Departamento de Estado de Estados Unidos.[1]​

Biografía

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Osakabe nació en Japón en 1978.[2]​ Trabajaba como editora de una revista cuando se quedó embarazada. En lugar de aprobar jornadas laborales más cortas, su jefe trató de presionarla para que dejara su trabajo. Después de sufrir dos abortos espontáneos, Osakabe solicitó un permiso de ausencia aprobado en caso de que volviera a quedar embarazada y se le negó. Osakabe renunció a su trabajo bajo presión y llevó su caso ante un tribunal laboral.[3]​ En junio de 2014, ganó su caso y formó un grupo de apoyo llamado Matahara neto, utilizando un portmandeau de las palabras inglesas "mat ernity un nd hara ssment" para crear el nombre,[4]​ que ahora se ha convertido en un término legal.[5]​

El 18 de septiembre de 2014, miembros de Matahara asistieron a un juicio en el Tribunal Supremo en apoyo de otra mujer que atravesaba una situación similar. La mujer fue degradada por su empleador del hospital durante su embarazo. Un fallo de un tribunal inferior determinó que estaba "dentro del alcance de la autoridad del hospital sobre cuestiones de personal retirarla de su puesto de supervisora", pero la Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo de Japón prohíbe específicamente la degradación por embarazo.[6]​ En un fallo histórico emitido el 23 de octubre de 2014, la Corte Suprema de Japón anuló los veredictos de los tribunales inferiores y dictaminó que la degradación u otras medidas punitivas basadas en el embarazo violan la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.[7]​

Osakabe continúa sus esfuerzos con Matahara Net promoviendo el empoderamiento de las mujeres. Su objetivo es cambiar las políticas públicas y la percepción social para que todas las mujeres, en lugar de unas pocas élites, tengan las mismas oportunidades laborales.[8]​ Gracias a las acciones y el compromiso de Osakabe, el acoso materno ha sido castigado por la ley en Japón desde 2017.[9]​

A partir de 2019, el Foro Económico Mundial clasifica a Japón en el puesto 121 del mundo en igualdad en el lugar de trabajo[9]​ y las estadísticas laborales oficiales muestran que una de cada cuatro mujeres trabajadoras ha sufrido acoso por maternidad.[10]​ Aunque la ley japonesa garantiza a las mujeres el derecho a buscar roles menos exigentes físicamente durante el embarazo y permite 14 semanas de licencia por maternidad o licencia parental, para cualquiera de los padres, junto con el parto, muchas mujeres no utilizan las garantías debido a la percepción de inseguridad laboral.[4]​

Premios y reconocimientos

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En 2015 fue galardonada con el Premio Internacional a las Mujeres de Coraje del Departamento de Estado de Estados Unidos.[1]​

Referencias

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  1. ↑ a b «Biographies of 2015 Award Winners». U.S. State Department. March 2015. Archivado desde el original el 7 de marzo de 2015. Consultado el 10 de marzo de 2015. 
  2. ↑ Stewart, Devin (29 de enero de 2015). «Abenomics Meets Womenomics». Foreign Affairs. Consultado el 14 de marzo de 2015. 
  3. ↑ «Copia archivada». Archivado desde el original el 18 de marzo de 2015. Consultado el 7 de noviembre de 2021. 
  4. ↑ a b Tomisawa, Ayai (25 de septiembre de 2014). «Women fight maternity harassment in the shadow of ‘Abenomics’». Reuters. Consultado el 14 de marzo de 2015. 
  5. ↑ Okunuki, Hifumi (23 de septiembre de 2013). «Matahara: turning the clock back on women’s rights». Consultado el 15 de marzo de 2015. 
  6. ↑ Okabayashi, Sawa (4 de octubre de 2014). «Women joining hands to combat 'maternity harassment' at work». The Asahi Shimbun. Archivado desde el original el 18 de marzo de 2015. Consultado el 14 de marzo de 2015. 
  7. ↑ Okunuki, Hifumi (29 de octubre de 2014). «'Maternity harassment' verdict benefits women, men — and our humanity». Consultado el 14 de marzo de 2015. 
  8. ↑ Staff Report (7 de marzo de 2015). «U.S. 'matahara' activist calls U.S. award 'encouragement' to working women, says more must be done». Consultado el 14 de marzo de 2015. 
  9. ↑ a b Grouard, Salomé (24 de julio de 2020). «Au Japon, la stigmatisation des féministes». Slate.fr (en francés). Consultado el 29 de diciembre de 2020. 
  10. ↑ Uhlmann, Chris (3 de noviembre de 2014). «Hopes that court cases will challenge Japan's gendered workplaces». vocalook. Archivado desde el original el 4 de mayo de 2019. Consultado el 14 de marzo de 2015. 

Enlaces externos

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