مرخصی سالانه یا مرخصی استحقاقی گونه‌ای از مرخصی با حقوق می‌باشد که کارفرمایان به کارکنان اطلاق می‌شود. بسته به کارفرما ممکن است سیاست‌های متفاوت برای تعداد روز ارائه شود و کارمند مجبور به هماهنگی با کارفرما باشد. اکثریت قریب به اتفاق کشورها امروز قانون حداقل پرداخت مرخصی سالانه را دارند اما ایالات متحده از این نظر مستثنی است و الزامی برای حداقل پرداخت را حذف و آن را به عنوان پاداش به جای حق در نظر گرفته‌است.
بر اساس قانون کار ایران، میزان مرخصی با حقوق سالیانه ۳۰ روز به ازای یک سال کار با احتساب ۴ جمعه می‌باشد.[۱]
میزان مرخصی استعلاجی بسته به میزان بیماری محدودیت ندارد و پرداخت غرامت ایام بیماری بر عهده سازمان تأمین اجتماعی است. مرخصی زایمان نوعی از مرخصی استعلاجی است.[۲]
ترجمه از ویکی‌پدیا انگلیسی، تاریخ بازدید ۳۰ نوامبر ۲۰۱۶