Ինստիտուցիոնալ խտրականություն, հասարակության կամ հաստատությունների կողմից անհատի կամ անհատների խմբի նկատմամբ խտրական վերաբերմունք՝ ստորադաս խմբերի անդամների անհավասար վերաբերմունքի միջոցով։ Խտրականության այս անարդար և անուղղակի մեթոդները հաճախ ներկառուցված են հաստատության քաղաքականության, ընթացակարգերի, օրենքների և նպատակների մեջ։ Խտրականությունը կարող է լինել սեռի, կաստայի, ռասայի, էթնիկական պատկանելության, կրոնի կամ սոցիալ-տնտեսական կարգավիճակի հիման վրա։
Փոքրամասնությունների խմբերի անդամները, ինչպիսիք են ԱՄՆ-ում աֆրիկյան ծագում ունեցող բնակչությունը, այս տեսակի սոցիալ-կառուցվածքային անբարենպաստության հետ հանդիպելու ավելի մեծ ռիսկի են ենթարկվում։ Ազդեցության ենթարկված բնակչության վրա ինստիտուցիոնալացված խտրականության ծանր և երկարատև վնասակար հետևանքներից են ինքնասպանությունների աճը, հարստության ճնշվածությունը և առողջապահական խնամքի հասանելիության նվազումը։
Ինստիտուցիոնալ ռասիզմը (նաև հայտնի է որպես համակարգային ռասիզմ) ռասիզմի ձև է, որը ներկառուցված է որպես սովորական պրակտիկա հասարակության կամ կազմակերպության ներսում։ Դա կարող է հանգեցնել այնպիսի խնդիրների, ինչպիսիք են խտրականությունը քրեական արդարադատության, աշխատանքի, բնակարանի, առողջապահության, քաղաքական իշխանության և կրթության ոլորտներում, ի թիվս այլ խնդիրների։
«Ինստիտուցիոնալ ռասիզմ» եզրույթը առաջին անգամ ստեղծվել է 1967 թվականին Սթոքլի Քարմայքլի և Չարլզ Վ. Հեմիլթոնի կողմից «Black Power»-ում։ Ազատագրման քաղաքականություն. Քարմայքլը և Համիլթոնը գրել են, որ թեև անհատական ռասիզմը հաճախ կարելի է ճանաչել իր բացահայտ բնույթի պատճառով, ինստիտուցիոնալ ռասիզմն ավելի քիչ ընկալելի է իր «պակաս բացահայտ, շատ ավելի նուրբ» բնույթի պատճառով։ Ինստիտուցիոնալ ռասիզմը «ծագում է հասարակության մեջ կայացած և հարգված ուժերի գործունեության մեջ և, հետևաբար, ստանում է շատ ավելի քիչ հանրային դատապարտում, քան [անհատական ռասիզմը]»։