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A discriminação estrutural é uma forma de discriminação institucional contra indivíduos de uma determinada característica protegida que tem o efeito de restringir suas oportunidades. Pode ser intencional ou não, e pode envolver políticas institucionais. Tal discriminação ocorre quando essas políticas têm efeitos desproporcionalmente negativos sobre as oportunidades de certos grupos sociais.[1]
Algumas conceptualizações de discriminação estrutural centram-se em formas passadas de discriminação que resultaram na desigualdade atual, enquanto outras centram-se em políticas que ainda existem hoje e podem ter efeitos desproporcionalmente negativos sobre grupos minoritários.[2] Um exemplo evidente de discriminação estrutural no passado foram as leis Jim Crow no sul dos Estados Unidos, que visavam explicitamente limitar os direitos dos afro-americanos na educação, no emprego e em outras áreas da sociedade.[3]
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(ajuda). PMID 20689680. doi:10.1146/annurev.soc.33.040406.131740. Consultado em 3 de outubro de 2023