Франсин Ди Блау | |
---|---|
англ. Francine Dee Blau | |
![]() | |
Дата рождения | 29 августа 1946 (78 лет) |
Место рождения | |
Страна | |
Род деятельности | экономист, преподаватель университета |
Научная сфера | экономика |
Место работы | |
Альма-матер | |
Учёная степень | профессор |
Научный руководитель | Peter Brantley Doeringer[вд][2] и Ричард Фримен[2] |
Награды и премии | |
Сайт | ilr.cornell.edu/people/f… |
![]() |
Франсин Ди Блау (англ. Francine Dee Blau; род. 29 августа 1946 в Нью-Йорке) — американский экономист. Она специализируется на трудовых и производственных отношениях, а также вопросах неравенства и гендерных разрывов в области экономики. В настоящее время является профессором Фрэнсис Перкинс производственных и трудовых отношений и профессором экономики в Корнельском университете[3][4].
Бакалавр (1966) Корнеллского университета; магистр (1969) и доктор философии (1975) Гарвардского университета. Преподавала в Иллинойском (1975-94; профессор с 1983) и Корнеллском (с 1994) университетах. Президент Общества экономики труда (2006). Лауреат премии Каролин Шоу Белл (2001) и премии Джейкоба Минсера (2017). Почётный член Американской экономической ассоциации (2018).
В 1971 году Франсин Блау стала соосновательницей комитета по положению женщин-экономистов при Американской экономической ассоциации[5]. Он отслеживает и фиксирует все изменения в положении женщин-экономистов в академических кругах, государственных учреждениях и других организациях Соединённых Штатов.
В 2010 году стала первой женщиной, получившей премию Института экономики труда IZA за «вклад в экономический анализ неравенства на рынке труда»[6]. По мнению жюри, её работы сформировали взгляды исследователей и политиков на причины и последствия гендерных различий в области экономики, а также помогли выработать конкретные меры поддержки женщин на рынке труда.
Франсин Ди Блау написала или отредактировала около 100 статей и 10 книг. Самой известной стала книга «Экономика женщин, мужчин и труда». Она выдержала не менее восьми изданий и считается стандартным учебником по гендерным вопросам на рынке труда[5].
Муж и соавтор ряда работ — профессор экономики Корнеллского университета Лоуренс Кан[англ.], у них двое детей.