Dave Ulrich
| Dave Ulrich | |
| Född | 1953[1][2][3] Ely, USA |
|---|---|
| Medborgare i | USA |
| Utbildad vid | Brigham Young University UCLA School of Law  |
| Sysselsättning | Akademiker |
| Arbetsgivare | University of Michigan |
| Webbplats | daveulrich.com |
| Redigera Wikidata | |
David (Dave) Olson Ulrich, född 13 september 1953, är en amerikansk forskare och författare inom Human resources (HR). Han är verksam vid Ross School of Business inom University of Michigan. Ulrich är också verksam inom The RBL Group som han varit med och grundat.
Dave Ulrich har publicerat över 15 böcker och 100 artiklar inom sitt verksamhetsområde. Han har haft en stor betydelse för utveckling av modern HR under 2000-talet, inte minst genom sina teorier om HR-transformation.
HR Magazine listade Ulrich som den internationellt mest inflytelserika personen inom HR-området 2006, 2007 och 2008. År 2001 utsågs han till den viktigaste managementutbildaren av BusinessWeek.
Böcker på svenska
[redigera | redigera wikitext]- 2007 – Värdeskapande HR ISBN 9789144005348
Referenser
[redigera | redigera wikitext]Noter
[redigera | redigera wikitext]- ^ SNAC, SNAC Ark-ID: w66c1xm3, läs online, läst: 9 oktober 2017.[källa från Wikidata]
- ^ Tjeckiska nationalbibliotekets databas, NKC-ID: mzk2009539582.[källa från Wikidata]
- ^ Autoritats UB, auktoritets-ID på Barcelonas universitet (obsolete): a1351864, läs online.[källa från Wikidata]
Webbkällor
[redigera | redigera wikitext]
|