ลูกเรือของสายการบินสิงคโปร์แอร์ไลน์ | |
สถิติทั่วไป | |
---|---|
การตายของมารดา (ต่อ 100,000 คน) | 3 คน (ค.ศ. 2010) |
สตรีในรัฐสภา | 29.4 เปอร์เซ็นต์ (ค.ศ. 2020) |
สตรีอายุมากกว่า 25 ปีที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษา | 76.6 เปอร์เซ็นต์ (ค.ศ. 2021) |
สตรีในกำลังแรงงาน | 61.2 เปอร์เซ็นต์ (ค.ศ. 2020) |
ดัชนีความไม่เสมอภาคทางเพศ[1] | |
ค่า | 0.040 (ค.ศ. 2021) |
อันดับ | 7 จาก 191 |
ดัชนีช่องว่างระหว่างเพศระดับโลก[2] | |
ค่า | 0.734 (ค.ศ. 2022) |
อันดับ | 49 จาก 146 |
สตรีในประเทศสิงคโปร์ โดยเฉพาะผู้ที่ร่วมงานกับประเทศสิงคโปร์ ต้องเผชิญกับการสร้างสมดุลระหว่างบทบาทแบบดั้งเดิมและสมัยใหม่ในสังคมและเศรษฐกิจของสิงคโปร์ ซึ่งตามหนังสือเดอะธรีแพราดอกเซส: เวิร์กกิงวีเมนอินสิงคโปร์ ที่เขียนโดยจีน ลี เอส.เค., แคธลีน แคมป์เบล และออดรีย์ ชีอา ได้มี "ปฏิทรรศน์สามประการ" ที่ต้องเผชิญหน้าและท้าทายอาชีพสตรีในสิงคโปร์ โดยประการแรก สังคมสิงคโปร์คาดหวังให้ผู้หญิงกลายเป็นพนักงานในองค์กรที่มีความคิดสร้างสรรค์และอุดมสมบูรณ์ ซึ่งถูกคาดหวังให้มีบทบาทของผู้หญิงแบบดั้งเดิมในครัวเรือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในฐานะภรรยาและแม่ ประการที่สอง ผู้หญิงสิงคโปร์ต้องเผชิญกับ "ความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัว" ที่เป็นผลจากการที่พวกเธอกลายเป็นสมาชิกของประชากรวัยทำงาน ประการที่สาม ผู้จัดการหญิงของสิงคโปร์ยังคงมีจำนวนน้อยกว่า แม้ว่าระดับการศึกษาและความสำเร็จจะเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับผู้จัดการชายก็ตาม[3]