İş tasarımı
 | Bu madde önerilmeyen biçimde kaynaklandırılmıştır. (Mayıs 2021) (Bu şablonun nasıl ve ne zaman kaldırılması gerektiğini öğrenin) |
| Psikoloji |
|---|
| dizisinin bir parçası |
 |
İş tasarımı endüstri ve örgüt psikolojisinin temel bir işlevidir. İş tasarımı, üretkenlik, güvenlik ve inovasyon dahil olmak üzere çok çeşitli organizasyonel sonuçlarla ilişkilendirilmiştir.[1] Bu, gibi bireysel çalışanlar için iş memnuniyeti, kişisel gelişim ve motivasyon anlamında önemlidir.[2][3]
Ayrıca bakınız
[değiştir | kaynağı değiştir]- Eğitim ve geliştirme
- Performans yönetimi
- İş performansı
- Personel psikolojisi
- Proses tasarımı
- İş süreci
- İş akışı
- Yetişkin eğitimi
Kaynakça
[değiştir | kaynağı değiştir]- ^ https://www.economicsdiscussion.net/human-resource-management/what-is-job-design/31762
- ^ "Arşivlenmiş kopya". 18 Mayıs 2021 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 18 Mayıs 2021.
- ^ "Arşivlenmiş kopya". 18 Mayıs 2021 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 18 Mayıs 2021.
|
Bu madde bir taslaktır. Bu maddeyi geliştirerek veya özelleştirilmiş taslak şablonlarından birini koyarak Vikipedi'ye katkıda bulunabilirsiniz. |