Luân chuyển cán bộ

Luân chuyển cán bộ là hoạt động phổ biến, là một khâu trong công tác cán bộ của các cơ quan Đảng, nhà nước, chính quyền, đoàn thể... trong hệ thống chính trị Việt Nam nhằm chuyển đổi lần lượt vị trí công tác của cán bộ trong cơ cấu tổ chức theo những trình tự có tính lặp lại nhằm đạt tới những mục tiêu về lãnh đạo, quản lý của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý cán bộ^[1][2].

Mục đích

• Tạo điều kiện để rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách cán bộ.^[3]
• Bố trí cán bộ hợp lý hơn, tăng cường được cán bộ cho những nơi có nhu cầu cần thiết, cấp bách.^[3] 
• Thử thách, khảo nghiệm cán bộ, tạo điều kiện cho công tác đánh giá, là cơ sở để đề bạt, bổ nhiệm, tạo nguồn cán bộ.^[3] 

Chú thích

1. Trần Lưu Hải (15 tháng 01 năm 2015). “Một số vấn đề về công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ - thành tựu, hạn chế và phương hướng, giải pháp khắc phục”. http://www.tapchicongsan.org.vn. Tạp chí Cộng sản. Bản gốc lưu trữ ngày 29 tháng 7 năm 2016. Truy cập 10 tháng 7 năm 2016. Liên kết ngoài trong |website= (trợ giúp)
2. Nguyễn Tấn Dũng (27 tháng 10 năm 2007). “Nghị định 158/2007/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức”. http://vanban.chinhphu.vn. Chính phủ. Truy cập 10 tháng 7 năm 2016. Liên kết ngoài trong |website= (trợ giúp)
3. ^ Trịnh Xuân Thắng (20 tháng 01 năm 2014). “Nâng cao ý nghĩa của công tác luân chuyển cán bộ”. http://www.tapchicongsan.org.vn. Tạp chí Cộng sản. Bản gốc lưu trữ ngày 2 tháng 7 năm 2016. Truy cập 11 tháng 7 năm 2016. Liên kết ngoài trong |website= (trợ giúp)