Những Điều Cần Biết Khi Quyết Định Đi Làm Tại Philippines

Cũng như không ít bạn trẻ khác, mình cũng sang Philippines làm việc được 1 thời gian rồi. Và ban đầu mình cũng thắc mắc bên đó làm cái gì mà trả lương cao đến như vậy. Philippines GDP gấp rưỡi VN là do người dân họ biết tiếng Anh (quốc gia đứng thứ 5 trên thế giới về số người nói tiếng Anh) nên đi xklđ các nước phát triển hơn, và được làm những ngành nghề ngon hơn VN -> lương cũng cao hơn thôi chứ tiềm lực trong đất nước này cũng không có gì, hơn nữa còn suốt ngày bị thiên tai hành hạ. Và dưới đây mình sẽ giải đáp 1 số những thắc mắc đấy cho những người muốn tìm hiểu thị trường và đất nước này sau 1 thời gian mình ở đây tìm hiểu.

1, Ngành nghề ( Nguồn gốc sự việc )

Tất cả các công ty tuyển dụng nhân tài tiếng Trung ( số ít tiếng Anh ) trong thời gian vài năm vừa qua nổi lên, chiêu mộ người ở các nước Đài Loan, Trung Quốc, Việt Nam, Thái Lan, Malaysia, Myanmar vv... đều làm về CASINO và Online Gambling (or Internet gambling). Nhưng nói thêm 1 điểm quan trọng nữa là, ở Philippines nghành nghề này là HỢP PHÁP và có giấy phép hành nghề đàng hoàng ( 执照 í ).
# Mọc thêm 1 câu hỏi nữa là ơ thếtại sao lại là Philippines, ơ thếtại sao lại là công ty TQ mọc lên ở đây-một đất nước nói tiếng Anh, tại sao bla bla bla vv... ?
Chuyện là vầy, theo quan điểm cá nhân của mình, thì nhìn chung người Hoa là chủng tộc rất biết cách làm ăn kinh doanh, cực kỳ nhanh nhạy và MÁU CỜ BẠC. Nhưng khổ nỗi là bên TQ chính phủ lại cấm các hình thức cờ bạc và các dịch vụ liên quan tới bài bạc mới khốn nạn chứ... (trừ lô đề có thể tính là cờ bạc ra) :(( Thế nên có cầu mà méo có cung :(( Nhưng mọi chuyện đâu rồi sẽ ra đó mà
:3 Chính phủ Philippines hợp pháp hóa Casino và Internet Gambling. Chính vì thế, các ông chủ người Trung Quốc và Đài Loan thi nhau đầu tư ồ ạt vào thị trường Philippines để mở các công ty dịch vụ Casino và Internet Gambling. Dẫn đến việc, bây giờ thị trường Casino của Philippines đã đứng thứ 2 Châu Á ( sau MaCao ) và thị trường Internet Gambling đứng thứ nhất ( Vì theo như mình biết Châu Á chỉ duy nhất Phippines là đất nước hợp pháp hóa dịch vụ này, còn lại ở nước khác là làm chui hay hợp tác sau lưng với chính phủ ko xét tới nha ), và đây cũng là lý do sang Philippines làm ngành nghe vẻ không được phổ biến cho lắm nhưng vẫn có được work permit 9G. Ngạc nhiên chưa, hihi ^^~
## Thêm 1 câu hỏi nữa, ơ thế tại sao công ty nào cũng tuyển, mà tuyển mãi ko dừng, tuyển éo gì tuyển lắm thế, có cái bọn lừa đảo mới làm thế thôi chứ đúng ko
:( , tại sao bài đăng tuyển lại không có tên công ty, hỏi đc ra cái tên công ty rồi tại sao search gg lắm tin tức xấu thế?
Chuyện là vầy, thị trường TQ là thị trường rất lớn, các công ty cũng cần nhân lực để phục vụ khách hàng là rất đông, trung bình mỗi công ty ở đây ít thì 50 người, đông thì 400 người thậm chí hơn. còn tuyển thì cứ tuyển liên tục vì chỉ cần đội ngũ marketing của công ty hoạt động tốt, lượng khách kéo vào chơi rất đông, nhân viên tư vấn nhiều khi ko trả lời kịp. đây chính là lý do mà các công ty tuyển người liên tục. Vì tính chất ngành nghề khá nhạy cảm, ở trên TG ko nhiều nơi hợp pháp hóa, nên mọi người nghe thấy Casino thường hay thấy phản cảm, sợ hãi, cảm thấy không lành mạnh. Chứ thực chất mình thấy ở công ty mình mọi thứ diễn ra rất bình thường và vui vẻ, không có gì bất thường hết.
### Thêm câu nữa nà, ơ thế đi làm ở Philippines thì có mất phí không ? sao có người thì nói là mất 200USD, người thì 300USD,người thì đòi tận 1000USD, phí đấy để làm thủ tục gì mà sao đắt thế?
Thực ra, mỗi công ty hợp tác với bên môi giới đã phải trả phí môi giới 1 khoản rồi , mình làm bên nhân sự nên mình biết, nhưng cụ thể bao nhiêu thì mình xin phép không tiết lộ, phần vì mỗi công ty có thể đưa giá khác nhau, phần vì thông tin trong ngành mình cũng ko muốn chia sẻ sâu. Và môi giới thị trường Philippines làm không giống như thị trường Đài Loan, Nhật Bản, Trung Đông vv... còn có cục lao động, có công ty môi giới nước sở tại chăm sóc hoặc hỗ trợ. Nhưng ở Philippines, sau khi bạn sang đây và ký hợp đồng, cũng đồng nghĩa môi giới sẽ hết trách nhiệm với bạn, môi giới ở đây được hiểu theo nghĩa là người giới thiệu
=)) nên nếu có vấn đề gì với công ty sau này, thì môi giới ko liên quan gì nha các bạn, tự lực cánh sinh hết thôi ^^~
Vấn đề mất tiền thì có 2 trường hợp, 1 là môi giới có job quá ngon đi, lương cao hơn thị trường chung 1 chút, họ sẽ bán cơ hội việc làm đó giá cả thì tùy người đó định giá. 2 là môi giới thấy bạn kênh thông tin không nhiều, ko hiểu rõ thị trường công việc bên này, thì họ sẽ đòi phí môi giới, cái này có người mất người không. Và chẳng ai đúng hay ai sai trong chuyện này hết, môi giới mất công giới thiệu, bạn thấy giá đó hợp lý thì bạn trả thôi. Không phải phạm trù chuyện thất đức hay bóc lột gì hết nha
:D Nếu bạn liên hệ được trực tiếp với công ty thì tốt nhất, nhưng nếu qua môi giới thì cũng có thể thương lượng chuyện mức phí này, với tình hình thị trường hiện nay, có ko ít người đã đi Philippines, Thái Lan, Lào, Cambodia làm ngành này, và cũng có người làm tổ nhân sự tuyển trực tiếp ( như mình chẳng hạn
:)))) thì không nên để mất tiền 1 cách không đáng như vậy ).
#### Câu cuối nà, ơ thế đi Philippines có khả năng bị lừa không? đất nước IS sợ vãi đái ra í, việc nhẹ lương cao cho tận hơn 1000usd tin thế éo nào được hả trời, lại chả đòi bằng cấp gì mới sợ chứ, trên đời này có cl chuyện ngon ăn vậy í :(((( huhu
Lừa lọc thì mình mới nghe những câu chuyện về việc hợp đồng và thực tế khác nhau. Ví dụ như lương lậu, chỗ ăn chỗ ở, vị trí công ty, nơi làm việc v.v... chứ ko ai lừa bạn sang đây rồi bán bạn hay moi tim xẻ thịt lấy nội tạng hết nha XDDD cách thức để giải quyết vấn đề này là tìm những công ty đã có người việt ở đó, hỏi thăm tình hình thực tế, và tốt nhất chỉ làm việc ở Pasay và Makati ( trung tâm của Manila ). Lý do vì khu này an toàn và khá tấp nập, văn minh, khu vực ít nguy hiểm nhất, các công ty quy mô lớn cũng thường tập trung ở đây. ( cách này để giảm rủi ro thôi chứ mình ko dám đảm bảo 100% nha các bạn trẻ ^^! )

2, Công việc ( phần này quan trọng nhất nà <3 )

* Địa điểm: Thường khi đăng tuyển dụng, các công ty thường viết 1 cách rất chung chung là Manila- Philippines. Nhưng theo mình, các bạn nên hỏi rõ là khu vực nào? Có 2 thành phố nhỏ ( trực thuộc Manila, nó nhỏ như Quận của VN mình thôi ) đó là Makati và Pasay. Ngoài ra còn Alabang thuộc Muntinlupa. Makati là nơi xô bồ, tấp nập, văn minh, nhiều chỗ ăn uống nhậu nhẹt, nhiều khu vui chơi giải trí về đêm, nhưng chất lượng đường xá, môi trường không khí rất tệ, ban ngày auto tắc đường. Pasay nằm sát vịnh Manila thường làm khu quần thể Casino, Shopping Mall kèm Resort nữa, công ty mình đang làm là ở khu này. Ở đây rất thoáng, nhiều công trình đang xây dựng chưa xong. Nên có 2 hướng view 1 là ra biển, 2 là nhìn về hướng đô thị Makati toàn nhà cao tầng ^^~ buổi tối khi lên đèn cũng rất đẹp. Khu vực này phát triển sau nên được quy hoạch rất quy củ, sạch sẽ hơn, không khí tốt hơn. Còn khu Alabang mình chưa đi bao giờ nên ko đánh giá ở đây.

* Các vị trí tuyển dụng:

-客服 （Customer Service- Tư vấn Online ）: Nội dung công việc là chat trực tiếp với khách hàng, giải quyết các thắc mắc liên quan tới game thông qua các app wechat, QQ, line, v.v... Ví dụ như tại sao mạng lag thế, ko vào đc webgame, cần mở tài khoản ,cách thức nạp thẻ ntn, chương trình khuyến mãi công ty v.v... Lương thử việc tùy công ty rơi vào khoảng 800-900 USD vào thời điểm hiện tại. Yêu Cầu tiếng Trung tốt, đánh máy nhanh. Năm đầu tiên lương lên cao nhất khoảng 1400USD, năm thứ 2 lên 1500-1800USD, thường là vậy, cái này nên hỏi rõ công ty khi phỏng vấn. Công việc này thì nhàn, phải nói là rất nhàn, giờ cao điểm nhiều khách hàng cần tư vấn là 4h chiều tới 7h tối, còn lại những thời gian khác lượng khách ko quá nhiều, cũng còn tùy công ty nữa. Ko bị ép doanh số và phạt tiền nếu làm sai, tiền lương ổn định mức khá hàng tháng. Những bạn ko máu me start-up, muốn tìm công việc văn phòng nhàn hạ lương cao, cuộc sống thu nhập ổn định thì đây là lựa chọn ko hề tồi ( so với mức lương khoảng 400-500usd ở VN ).
ps: Thời gian đầu có thể hơi vất vả hơn vì phải học rất nhiều thứ liên quan tới hệ thống của công ty, cách khắc phục lỗi, các lỗi thường xảy ra khách hàng thường xuyên gặp phải, cách tư vấn cho khách hàng.
-人事 （Human Resources- Nhân Sự）: đây cũng là vị trí mình ứng tuyển vào công ty hiện tại. Lý do là vì ngày xưa nghe đến từ “ Quản lý nhân sự ” thấy nó ghê gớm lắm kìa, mà mình cũng tò mò về cái bộ phận này nên quyết định nộp vào đây coi sao. Thì phát hiện ra bộ phận này chủ yếu là sắp xếp chỗ ăn, chỗ ở cho nhân viên công ty, liên hệ thợ sửa điện nước khi dorm của nhân viên cty có vấn đề, lên kế hoạch tuyển người cho những vị trí còn thiếu và những nhân viên sắp nghỉ, làm các thủ tục hành chính cho nhân viên như thẻ lao động ( work permit ), hay làm việc với hải quan khi nhân viên công ty có vấn đề về xuất nhập cảnh vv... Yêu cầu bộ phận này là Tiếng Trung khẩu ngữ tốt và tiếng Anh cơ bản, được giao tiếp với nhiều người, có thể rèn luyện kỹ năng đối nhân xử thế
:v về lương thì bộ phận này lương trung bình khá, ép doanh số, tuyển dụng được nhân viên thì có thưởng, như công ty mình thì lương cơ bản của bộ phận này là 1100USD, nếu nhận đc full tiền thưởng do tuyển dụng thêm nhân viên thì lương được khoảng 2100USD. Nhưng mà để đạt được mức thưởng kia thì ko hề dễ :(((( nên tìm hiểu rõ chế độ lương cơ bản và lương thưởng của bộ phận khi phỏng vấn. huhu Có 1 vài điều này các bạn nên hỏi rõ khi nộp hồ sơ làm nhân sự: 1, Công ty có hoan nghênh hợp tác với môi giới hay ko? 2, Hợp tác với môi giới có tính doanh số cá nhân cho nhân viên hay không? 3, Công ty tuyển dụng dài hạn những vị trí nào? gửi thông tin tuyển dụng các vị trí đấy để tham khảo (việc này quyết định tới việc bạn tuyển người dễ hay khó) 4, Mỗi tháng nhiệm vụ bao nhiêu người? và nếu không hoàn thành nhiệm vụ thì sao? 5, Hạn chế tuyển dụng người ở khu vực nào? ví dụ: phúc kiến, hà nam, đông nam á, những người đã và đang làm việc tại Philippines? 6, Vé máy bay lần đầu sang công ty mua hay ứng viên sẽ bỏ tiền mua trước?
v.v....
Nếu công ty ko hoan nghênh hợp tác môi giới, hợp tác môi giới ko tính thành tích cá nhân, hoặc đưa ra câu trả lời ko rõ ràng về những câu hỏi phía trên thì tốt nhất ko nên làm, đây là ý kiến cá nhân của mình!
-行政(hành chính): đòi hỏi tiếng trung + anh siêu đẳng, nhưng lương cũng ko khá hơn các vị trí khác quá nhiều. Hành chính là công việc bận, rất bận, nhưng nội dung công việc cũng rất đặc sắc, ko bị dập khuôn, dễ bị tăng ca do nhiều việc lặt vặt quá, ví dụ: quản lý kỷ luật, chuyên cần của nhân viên công ty, sắp xếp lên lớp bồi dưỡng cho nhân viên mới, thủ tục ký kết hợp đồng, họp hành, quản lý hộ chiếu, làm thẻ ID, làm visa 9G, sắp xếp việc cho bảo mẫu công ty, bảo mẫu ký túc xá, quản lý xe đưa đón nhân viên công ty, đưa đón sân bay, ký hợp đồng thuê nhà cho nhân viên công ty, phiên dịch viên, phiên dịch văn bản, mua hoa quả, sim thẻ và các đồ dùng cần thiết cho công ty, v.v... phía trên là những việc hành chính có thể phải làm tùy theo công ty sắp xếp. Nói chung là nhiều việc xDDDD
-出入款 （Xuất nhập khoản）: nghe cái tên là biết làm gì rồi phải ko các bạn ? đúng rồi, bộ phận này phụ trách mảng xác nhận khách đã nạp tiền hay chưa rồi xuất hoặc nhập khoản cho họ là được. Nghe đơn giản vcc đúng hem
:( ngoài ra mình cũng ko biết mấy bạn phòng đó còn làm công việc j khác nữa hic hic. Yêu cầu độ chính xác cao, ko cần nhanh, làm tỉ mỉ, nhưng sai là bị trừ lương thưởng ( lương cơ bản ko bị trừ nha ).
-彩金: bộ phận này không biết tiếng việt là j nữa, có thể gọi là chuyên viên khuyến mãi, nội dung công việc là check thư của khách hàng ( khác với chat trực tuyến nha ), xem các chương trình khuyến mại có phù hợp với khách hàng không, sau đó phê duyệt, cũng gần giống xuất nhập khoản nhưng số tiền rất nhỏ ( vì tiền từ các chương trình khuyến mãi mà ). Yêu cầu công việc này là kỹ năng đọc hiểu thật tốt thì làm sẽ nhàn hạ hơn, vì phải ghi nhớ các chương trình khuyến mại của công ty để duyệt thư yêu cầu. Các chương trình khuyến mãi của công sẽ sẽ cập nhật theo đợt, mỗi đợt có chương trình mới sẽ học lại các khuyến mại để phù hợp hiện trạng công ty.
-财务（Financial affairs-tài vụ）：cái này cao siêu hơn xuất nhập khoản 1 chút, phải có kinh nghiệm làm kế toán hay sao í, ưu tiên nữ nhiều hơn, và mình thấy khó xin hơn những bộ phận kể phía trên, lương thưởng cũng cao hơn vị trí khác, và làm việc khá độc lập, vì quản tiền của công ty mà =.=”
-电销 与 推广：( sales và marketing online ): cái này nặng nà, nhưng mà đãi ngộ cũng cao chót vót, phù hợp với mấy bợn chịu áp lực tốt, tự tin gom đủ doanh số và yêu cầu của công ty, thưởng vài ngàn usd là bình thường
;) . yêu cầu đương nhiên là tiếng Trung rồi, ngoài ra phải am hiểu các trò chơi, khi vào làm học hỏi nhiều từ những người đi trước, biết PTS là 1 lợi thế, vv... . lương trung bình và ăn thêm theo doanh số, tính 0,1% số tiền khách chơi game mà mình giới thiệu (giá chung). Ví dụ khách chơi 1000RMB thì đc ăn % 1RMB ấy. cá nhân mình thấy người lương cao nhất làm vị trí này là 60.000.000-100.000.000VND/tháng ( gồm trích % ).

* Những thứ khác liên quan tới công việc nà:

- độ tuổi tuyển dụng: thường là 18-30, nhưng với dân tiếng Trung VN mình thì thường sau 22t tốt nghiệp đại học khoa tiếng Trung hay các ngành liên quan mới đủ trình độ đi làm ở đây được
:( ngoài ra còn 1 nhóm nữa là người gốc Hoa, có sẵn thế mạnh có thế đi làm đc ngay khi đủ 18t.
- Thời gian làm việc: có công ty 8 tiếng, 10 tiếng, 12 tiếng là nhiều nhất ( nên lựa chọn công ty vừa sức lực của bản thân ). Nhưng nói 1 điều là những công ty làm 8 tiếng mình có thấy, nhưng cảm giác nó ko 靠谱，ngành này đại đa số làm 12h thì ko có chuyện bị lừa hay chế độ đãi ngộ công ty thay đổi liên tục bấp bênh ko ổn định. ý kiến cá nhân thôi nha :)
- số ngày nghỉ 1 tháng: có công ty là 8 ngày, 4 ngày, 2 ngày, 1 ngày thậm chí là không nghỉ. Cái này cũng cần hỏi rõ khi phỏng vấn. nhưng kể cả không có ngày nghỉ thì cũng đừng quá lo lắng, vì tất cả mọi thứ cs cty lo hết rồi, bạn ko cần lo về thuê nhà, tiền cọc nhà, hôm nay đi chợ mua j ăn j, phải dậy từ mấy giờ để đi bus hay mrt, v.v... vì những nhu cầu cơ bản đó công ty đã lo toàn bộ cho bạn rồi nhé ;)

* Đãi ngộ ( ko liên quan tới lương cứng nha )

- Bao ăn ( căng-tin 24/24 ) thích lên ăn lúc nào thì lên. Cũng có công ty trợ cấp tiền ăn.Ăn ở công ty thì thường là đầu bếp Trung Quốc, bạn nào ko quen ăn dầu mỡ thì cũng hơi đáng ngại, nếu sang đây làm mình khuyên đem đồ VN sang như ruốc ( chà bông ), muối vừng, mắm tép v.v... để ăn đỡ ngán!
- Bao ở: cái này lại tùy công ty nà, có công ty cho ở dorm ( thường 1 phòng 6 người, nhưng nửa làm ca ngày nửa làm ca đêm ), nên khi ở chỉ có 3 người thôi,tủ quần áo, vệ sinh riêng, phòng tắm nóng lạnh đầy đủ, nói chung tiện nghi cơ bản là ko thiếu thứ gì. Cũng có công ty trợ cấp tiền thuê nhà cho nhân viên, có thể phải bù tiền lương vào thêm mới đủ thuê vì giá thuê bên này khá đắt. Còn mấy thứ biệt thự hay resort thì ko có đâu nhaaaaaa, đừng tưởng bở ;) đại đa số là chung cư cao cấp rồi bày trí lại thành 3 phòng ngủ, ko có phòng khách nhưng có bếp nấu ăn và ban công. Còn dám nói ở resort thì chắc ko phải ở Manila đâu nha :) khu ven ven hẻo lánh nào đó họa may có đó :D
- Bao đi lại: cái này vui nè, có công ty thì cho nhân viên ở xa, có bao xe đưa đón thật, có công ty thì ktx ở gần, khuyến khích nhân viên đi bộ, công ty mình làm thì ở KTX lầu 8 làm việc ở lầu 12 nên khỏi phải bao đi lại haha.
- Phòng gym và bể bơi: cái này có công ty có, có công ty không tùy nhu cầu của các bạn về 2 cái này. Nhưng mà mình khuyên là nên tập hàng ngày các bạn ạ, 1 là vì sức khỏe 2 là vì ngồi cả ngày làm việc rồi ko lẽ về lại đi nhậu với ngủ thì... mình thấy hơi buồn cười
:))
- Sinh nhật: cũng lại tùy chế độ công ty, công ty mình thì thưởng 200usd, có cty thường 100usd, cái này tùy chế độ.
- Sinh hoạt phí: Công ty mình thì cho 100usd mỗi tháng, mình thấy thế là quá đủ, vì ăn và ở công ty đã bao rồi, muốn ăn thêm hoa quả, bánh kẹo, dầu gội, kem đánh răng, đồ dùng cá nhân, card điện thoại vv... mình nghĩ 100usd 1 tháng là dư
<3, đấy là đối với con trai thôi nha con gái thì chịuuuuuuuuuuuu =)))))))
- Hoa quả: công ty mình thì hàng tháng vẫn mua hoa quả cho nhân viên ăn, ăn vài ngày mới hết ( ko có phân đều nhau nha, ai thích ăn thì vào phòng bếp công ty lấy ăn thôi à, và đủ các loại hoa quả thường gặp ở đông nam á như chuối, cam, lê, táo, bưởi, kiwi, vv... có thể tạm gọi là buffet hoa quả
:v )
- Mỗi 6 tháng được nghỉ phép 1 lần: cái này lại tùy công ty nữa, có công ty thì chỉ cho nghỉ 10 ngày, công ty mình thì nghỉ 15 ngày và trợ cấp vé 2 chiều về nước chơi thăm gia đình và bạn bè. Nếu không về thì sẽ được *2 lương thưởng bù. Có ko ít trường hợp trâu bò ko về mình từng chứng kiến rồi
:D
- Thưởng cuối năm: có công ty có và có công ty không có. Công ty mình thì được thưởng thêm 1 tháng lương ( lương tháng 13 ).

*** Tổng kết lại nha:

Mỗi người mỗi lựa chọn, có những người chỉ cần tốt nghiệp đại học, tìm 1 công việc ổn định tại VN, lấy ck lấy vk, sống an nhàn qua ngày, Vậy là đủ, và đó cũng là tâm lý của đại đa số người dân phương Đông - an cư lạc nghiệp, mong muốn bình an, lo sợ thử thách hay những điều bất thường, mình nghĩ thế. Cũng có những người ưa mạo hiểm, ưa thử thách bản thân, ưa những thứ mới lạ, ưa học hỏi, lựa chọn ra đi không chỉ vì tiền mà còn vì kinh nghiệm sống và trải nghiệm mới mẻ. thực ra Philippines cũng ko hơn gì VN đâu, nhưng môi trường làm việc 99,5% người nước ngoài từ các nước Châu Á làm mình cảm thấy rất thú vị. Có điều, trước khi đi nên tìm hiểu rõ về công ty, về ngành nghề, chuẩn bị ko bao giờ là thừa.
Bản thân mình đi học ở Đài Loan 5 năm trước khi sang Philippines làm việc. Và mình có 1 số điều rút ra được từ 2 đất nước này, chủ yếu là môi trường sống và công việc.
Về môi trường sống, chắc Philippines chạy thêm 30 thậm chí 50 năm nữa mới được như Đài Loan bây giờ, tình trạng trộm cắp vặt vẫn còn, trị an vẫn còn chưa tốt, nhưng được cái người dân lịch sự, cười nhiều hơn dân việt nam, ra đường ko bóp còi, vật giá khá rẻ, môi trường ko khí mình thấy ổn ( ở khu vực mình đang ở ), ko đến nỗi quá tệ như nhiều người đánh giá ( chắc họ toàn đi Sing, Đài, Nhật, Hàn nên hệ quy chiếu có phần hơi cao ), và có thế mạnh tiếng Anh.
Còn về công việc, đối với 1 người VN sang Đài Loan làm việc, mức lương cho ngành phiên dịch, biên dịch, môi giới nhân lực là khoảng 1000usd ( cty ngon thì bao ở， không thì ăn ở tự túc ), tính ra sống thoải mái đi chơi các kiểu thì tháng để ra được khoảng 200-300USD. Với những người làm ngành kỹ thuật mức lương có thể đạt được là 2000-2500usd, nhưng đắng lòng là công ty kỹ thật lại tập trung hết ở khu vực quanh Đài Bắc, vật giá rất cao, sống áp lực, và tất nhiên sau mỗi tháng cũng ko để ra được nhiều tiền lắm. Ngoài ra còn 1 ngành nữa là giáo viên, mấy năm gần đây Đài Loan ra chính sách phổ cập tiếng Việt nên 1 số người đã xin được vào các trường học, thậm chí là trường đại học khoa ngôn ngữ, mức lương cũng rất cao trên dưới 2500usd, nhưng số vị trí công việc ấy thì ko hề nhiều và còn đòi hỏi bằng cấp nữa. Còn ở Philippines thì với mức lương 1000-2000usd được bao ăn ở gym và sinh hoạt phí, không yêu cầu bằng cấp, chỉ cần năng lực ngoại ngữ tốt, môi trường tốt hơn xứ sở thiên đường, nhưng những thứ cơ bản nhất như shopping mall, siêu thị, sân tập thể dục, rạp chiếu film, bệnh viện, bar, quán nhậu, ăn đêm, vv... đều đáp ứng được và đáp ứng tốt. Và sau khi được bao ăn ở, bao gym, thì lương vẫn ko bị giảm đi nhiều, nếu nhu cầu ăn chơi của các bạn ở mức vừa phải ;) ;) ;)