Đơn xin việc

Đơn xin việc, hay còn gọi là đơn ứng tuyển, là một lá thư hoặc mẫu đơn mà ứng viên gửi cho nhà tuyển dụng để bày tỏ mong muốn được làm việc tại công ty của họ.^[2] Đây là cơ hội để ứng viên giới thiệu bản thân, trình bày kỹ năng, kinh nghiệm và giải thích vì sao ứng viên phù hợp với vị trí đang tuyển dụng. Đơn xin việc có thể viết tay hoặc đánh máy, nhưng quan trọng nhất là nó phải thể hiện được sự nhiệt tình và năng lực của ứng viên, thuyết phục nhà tuyển dụng rằng ứng viên chính là người lý tưởng mà họ đang tìm kiếm.

Đơn xin việc giúp nhà tuyển dụng xác minh thông tin ứng viên, đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm, đồng thời sàng lọc ứng viên ban đầu. Đơn xin việc cũng có thể yêu cầu thông tin về hồ sơ tội phạm và kiểm tra lý lịch. Đối với một số công việc, đơn xin việc còn đi kèm thư xin việc và sơ yếu lý lịch. Mẫu đơn trực tuyến ngày càng phổ biến nhưng bản in vẫn được khuyến khích mang theo khi phỏng vấn

Nội dung

Khác với một số loại giấy tờ xin việc mang tính quy phạm, thủ tục, đơn xin việc là một loại văn bản có thiên hướng cá nhân, người viết được thể hiện cá tính hoặc sự nhiệt huyết với công việc một cách có tiết chế. Tất nhiên nó không thể thoải mái như khi viết một lá thư thông thường. Nội dung của đơn xin việc có thể khác nhau tùy vào văn phong của từng người, nhưng cơ bản được chia làm 3 phần như sau ^[3]:

Phần mở đầu: giới thiệu về bản thân và vị trí mong muốn được làm việc.
Phần giữa: trình bày lý do tại sao bạn phù hợp với vị trí đó, đưa ra các kinh nghiệm, kỹ năng nổi bật để thuyết phục nhà tuyển dụng.
Phần kết: bày tỏ mong muốn được đi tiếp vào vòng phỏng vấn, để lại số điện thoại liên hệ, gửi lời cảm ơn tới nhà tuyển dụng đã dành thời gian đọc đơn.

Tin tặc lợi dụng hồ sơ xin việc

Tin tặc có thể dùng hồ sơ xin việc để lừa nhân viên mở các tệp đính kèm, đường link độc hại, hoặc cắm USB chứa virus vào máy tính. Các công ty thường có nhiều tiền hơn người bình thường nên hay bị tin tặc tấn công để đòi tiền chuộc.^[4]^[5] Một số loại virus như "Petya"^[6] và "GoldenEye"^[7] đã lợi dụng hồ sơ xin việc để tấn công. Ngoài ra, tin tặc còn tấn công để lấy cắp thông tin bí mật hoặc phá hoại các công ty quan trọng. Đôi khi, nhân viên thậm chí không biết máy tính hay mạng của họ đã bị nhiễm virus.^[8] Để giảm thiểu rủi ro, phòng nhân sự nên sử dụng một máy tính riêng biệt, hoàn toàn tách biệt khỏi mạng nội bộ của công ty, để xử lý hồ sơ xin việc. Máy tính này không nên chứa bất kỳ thông tin nhạy cảm nào và không được phép kết nối với các thiết bị di động như USB, vốn có thể lây nhiễm sang các máy tính khác trong công ty.

Tham khảo

^ Ruminski, Clayton (18 tháng 5 năm 2016). “Manuscripts and Archives: Early Twentieth Century Job Applications - A Personal Affair”. Hagley Museum.
^ “Quan điểm trái chiều về việc viết đơn xin việc hay đơn ứng tuyển”. laodong.vn. Truy cập ngày 24 tháng 9 năm 2024.
^ “Hướng dẫn viết đơn xin việc”.
^ Lindner, Martin (4 tháng 2 năm 2017). “Computerkriminalität: Hacker im Spital”. NZZ Am Sonntag (bằng tiếng Đức). Neue Zürcher Zeitung. Truy cập ngày 9 tháng 2 năm 2017.
^ “Warning: Malware is showing up in job applicants' files”. 1 tháng 2 năm 2017. Bản gốc lưu trữ ngày 11 tháng 2 năm 2017. Truy cập ngày 9 tháng 2 năm 2017.
^ “Email scam Petya locks down PCs until a ransom is paid”. Digital Trends. 25 tháng 3 năm 2016. Truy cập ngày 9 tháng 2 năm 2017.
^ “GoldenEye ransomware disguised as job application” (bằng tiếng Anh). IT PRO. 6 tháng 1 năm 2017. Truy cập ngày 9 tháng 2 năm 2017.
^ “Cyber Espionage Firms Targeting Critical Infrastructure” (bằng tiếng Anh). Truy cập ngày 9 tháng 2 năm 2017.

[1] Ruminski, Clayton (18 tháng 5 năm 2016). “Manuscripts and Archives: Early Twentieth Century Job Applications - A Personal Affair”. Hagley Museum.

[2] “Quan điểm trái chiều về việc viết đơn xin việc hay đơn ứng tuyển”. laodong.vn. Truy cập ngày 24 tháng 9 năm 2024.

[VnExpress-3] “Hướng dẫn viết đơn xin việc”.

[4] Lindner, Martin (4 tháng 2 năm 2017). “Computerkriminalität: Hacker im Spital”. NZZ Am Sonntag (bằng tiếng Đức). Neue Zürcher Zeitung. Truy cập ngày 9 tháng 2 năm 2017.

[5] “Warning: Malware is showing up in job applicants' files”. 1 tháng 2 năm 2017. Bản gốc lưu trữ ngày 11 tháng 2 năm 2017. Truy cập ngày 9 tháng 2 năm 2017.

[6] “Email scam Petya locks down PCs until a ransom is paid”. Digital Trends. 25 tháng 3 năm 2016. Truy cập ngày 9 tháng 2 năm 2017.

[7] “GoldenEye ransomware disguised as job application” (bằng tiếng Anh). IT PRO. 6 tháng 1 năm 2017. Truy cập ngày 9 tháng 2 năm 2017.

[8] “Cyber Espionage Firms Targeting Critical Infrastructure” (bằng tiếng Anh). Truy cập ngày 9 tháng 2 năm 2017.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

x t s Công ăn việc làm
Phân loại	Việc làm thời vụ Công việc tạm thời Làm việc toàn thời gian Hợp đồng bán thời gian Nghề tự do Công nhân lành nghề Nhà thầu độc lập Công việc tạm thời Nhiệm kỳ học thuật Lao động phổ thông Tiền công lao động
Tuyển dụng	Đơn xin việc Kiểm tra lý lịch Mạng lưới kinh doanh Hợp đồng lao động Thư xin việc Hồ sơ xin việc Kiểm tra ma túy Tuyển dụng Cố vấn việc làm Tìm kiếm điều hành Chương trình định hướng Hội chợ việc làm Gian lận việc làm Tìm kiếm việc làm Phỏng vấn xin việc Môi giới lao động Quá trình tuyển dụng người có trình độ cao hơn yêu cầu Hòa nhập công việc Lý thuyết phù hợp giữa tính cách và công việc Sự phù hợp giữa con người và môi trường Thử việc (nơi làm việc) Thư giới thiệu Sơ yếu lý lịch Tuyển dụng đồng thời sinh viên tốt nghiệp mới Tình trạng thiếu việc làm Kế hoạch làm việc tại nhà
Vai trò	Giáo dục hợp tác Người lao động Chủ lao động Thực tập Việc làm Nhân viên chính thức Việc làm lâu dài Nhân viên tạm thời lâu dài Nhân viên bổ sung Người giám sát Hoạt động tình nguyện
Giai cấp	Nhân viên cổ cồn xanh Gold-collar worker Green-collar worker Grey-collar Nhân viên cổ cồn hồng Nhân viên cổ cồn trắng
Nghề nghiệp và Đào tạo	Học nghề Nghề phụ Đánh giá nghề nghiệp Tư vấn nghề nghiệp Phát triển sự nghiệp Huấn luyện Tầng lớp sáng tạo Giáo dục Giáo dục thường xuyên Phát triển chuyên môn Công nghệ giáo dục Khả năng làm việc Giáo dục bổ sung Trường sau đại học Đào tạo định hướng Phát triển chuyên môn Nhân viên tri thức Cấp phép hành nghề Học tập suốt đời Học tập chuyên môn dựa trên thực tiễn Hiệp hội nghề nghiệp Chứng nhận chuyên môn Phát triển chuyên môn Trường đào tạo chuyên nghiệp Thực hành phản tư Đào tạo lại Giáo dục nghề nghiệp Trường dạy nghề Đại học nghề nghiệp Cố vấn nghề nghiệp Sổ tay triển vọng nghề nghiệp Công ty thực hành Nghề nghiệp Thợ lành nghề Nghề nghiệp
Tham dự	Nghỉ giải lao (công việc) Nghỉ việc tạm thời Nghỉ phép không lương Năm gián đoạn (gap year) Nghỉ phép Nghỉ phép dài hạn Vắng mặt không báo trước Nghỉ phép dài hạn (sabbatical) Nghỉ ốm Máy chấm công
Lịch làm việc	Tuần làm việc 35 giờ Ngày làm việc 8 giờ Giờ làm việc linh hoạt Tuần làm việc 4 ngày Làm thêm giờ Làm thêm giờ hồi tố Làm việc theo ca Làm việc từ xa Thời gian làm việc Tuần làm việc và cuối tuần
Tiền công	Khung thu nhập Thuế thu nhập Mức lương đủ sống Mức lương tối đa Mức lương trung bình quốc gia Danh sách các quốc gia theo mức lương trung bình Danh sách các quốc gia châu Âu theo mức lương trung bình Lương tối thiểu Lương tối thiểu ở Canada Pháp lệnh lương tối thiểu Danh sách các quốc gia có chủ quyền ở châu Âu theo lương tối thiểu Lương tối thiểu ở Hoa Kỳ Lương tiến bộ Lương tiến bộ Tỷ lệ làm thêm giờ Nghỉ có lương Tiền lương theo hiệu suất Tiền lương Trần lương Người lao động nghèo
Lợi ích người lao động	Nghỉ phép hàng năm Thứ Sáu thoải mái Chăm sóc trẻ ban ngày Bảo hiểm khuyết tật Bảo hiểm y tế Bảo hiểm nhân thọ Nghỉ phép cho cha mẹ Lương hưu Nghỉ ốm Xe công ty sử dụng cá nhân
An toàn và sức khỏe nghề nghiệp	Bệnh động kinh và việc làm Công thái học Tiếng ồn công nghiệp Thiết bị bảo hộ cá nhân Kiệt sức nghề nghiệp Bệnh nghề nghiệp Giới hạn phơi nhiễm nghề nghiệp Tâm lý học sức khỏe nghề nghiệp Chấn thương nghề nghiệp Căng thẳng nghề nghiệp Chấn thương do căng thẳng lặp đi lặp lại Bệnh văn phòng Tai nạn lao động Tử vong nghề nghiệp Bồi thường lao động Ám ảnh nơi làm việc Sức khỏe nơi làm việc
Cơ hội bình đẳng	Hành động khẳng định Trả lương công bằng cho công việc ngang nhau
Vi phạm	Danh sách các vụ sụp đổ và bê bối của tập đoàn Bê bối kế toán Hành vi của tập đoàn Tội phạm doanh nghiệp Gian lận kiểm soát Danh sách các vụ sụp đổ và bê bối của tập đoàn Phân biệt đối xử trong việc làm Quy định về trang phục Sổ tay nhân viên Giám sát nhân viên Đánh giá (nơi làm việc) Luật lao động Quấy rối tình dục Ngủ trong giờ làm việc Ăn cắp lương Người tố cáo Bắt nạt nơi làm việc Quấy rối nơi làm việc Sự thô lỗ nơi làm việc
Sự sẵn lòng	Cưỡng bách dân sự Nghĩa vụ quân sự Công việc không có tương lai Chủ nghĩa nghề nghiệp cực đoan Sự hài lòng trong công việc Cam kết với tổ chức Công việc tạm thời Từ chối làm việc Nô lệ Nô lệ do nợ Buôn người Trại lao động Lao động hình sự Lao dịch Hệ thống trả lương bằng hàng hóa Lao động cưỡng bức Nô lệ tiền lương Người nghiện công việc Ác cảm với công việc Đạo đức làm việc Cân bằng công việc và cuộc sống Sống chậm lại Cuộc sống chậm
Chấm dứt hợp đồng lao động	Việc làm tùy ý Sa thải (việc làm) Phòng trục xuất Sa thải ngầm Sa thải sai trái Quản lý việc nhân viên rời đi Phỏng vấn khi thôi việc Sa thải tạm thời Thời gian thông báo nghỉ việc Giấy hồng (nghỉ việc) Từ chức Thư từ chức Tái cấu trúc Nghỉ hưu Nghỉ hưu bắt buộc Tuổi nghỉ hưu Gói trợ cấp thôi việc Bắt tay vàng Dù vàng Tỷ lệ thay đổi nhân viên
Thất nghiệp	Rào cản gia nhập thị trường lao động cho cá nhân Suy thoái kinh tế (kinh tế học) Đại khủng hoảng Suy thoái kinh tế dài Người lao động nản lòng Thất nghiệp ma sát Toàn dụng lao động Thất nghiệp của sinh viên tốt nghiệp Thất nghiệp không tự nguyện Phục hồi không tạo việc làm Đường cong Phillips Suy thoái kinh tế Đại suy thoái Mất việc làm do Đại suy thoái Danh sách các cuộc suy thoái kinh tế Công việc không bị ảnh hưởng bởi suy thoái Quân dự bị lao động Các loại thất nghiệp Công ước về thất nghiệp, 1919 Trợ cấp thất nghiệp Gia hạn trợ cấp thất nghiệp Trợ cấp thất nghiệp Danh sách các nước theo tỷ lệ thất nghiệp Danh sách các nước theo tỷ lệ việc làm Tỷ lệ việc làm so với dân số Thất nghiệp cơ cấu Thất nghiệp do công nghệ Đường cong tiền lương Thất nghiệp thanh niên
Xem thêm bản mẫu Bản mẫu: Các khía cạnh của tập đoàn Bản mẫu: Các khía cạnh của công việc Bản mẫu: Các khía cạnh của nghề nghiệp Bản mẫu: Các khía cạnh của tổ chức Bản mẫu: Các khía cạnh của nơi làm việc Bản mẫu:Vị trí trong công ty Template:Organized labor