Sử dụng lao động

Một phụ nữ bắt đầu điền các thông tin trong hợp đồng lao động

Một buổi huấn luyện sử dụng lao động ở Katowice

Sử dụng lao động (Employment) là mối quan hệ giữa hai bên quy định việc cung cấp các dịch vụ lao động có trả tiền công và thường dựa trên hợp đồng lao động giữa một bên là người sử dụng lao động (có thể là công ty, tổ chức phi lợi nhuận, hợp tác xã hoặc bất kỳ tổ chức nào khác) trả tiền cho bên kia là nhân viên, người lao động, người làm công, làm thuê để đổi lấy việc thực hiện công việc được giao^[1]. Người lao động làm việc để được trả lương, có thể được trả trên cơ sở mức lương theo giờ, theo công việc hoặc lương hàng năm, tùy thuộc vào loại công việc mà người lao động làm, điều kiện phổ biến của ngành và kết quả thương lượng giữa các bên.

Nhân viên trong một số lĩnh vực có thể nhận được tiền thưởng, thù lao hoặc quyền chọn cổ phiếu (thường là cổ phiếu thưởng hoặc ESOP). Trong một số loại hình việc làm, nhân viên có thể nhận được trợ cấp ngoài khoản thanh toán. Các lợi ích có thể bao gồm bảo hiểm y tế, nhà ở, bảo hiểm tàn tật. Việc làm thường được luật lao động điều chỉnh hoặc theo quy định của tổ chức hoặc hợp đồng pháp lý. Nhân viên đóng góp sức lao động và chuyên môn cho nỗ lực của người sử dụng lao động hoặc của người điều hành doanh nghiệp hoặc công việc (PCB)^[2] và thường được thuê để thực hiện các nhiệm vụ cụ thể được xác định trọn gói trong một công việc. Trong bối cảnh công ty, nhân viên là người được thuê để cung cấp dịch vụ cho công ty một cách thường xuyên để đổi lấy thù lao và là người không cung cấp các dịch vụ này như một phần của hoạt động kinh doanh độc lập^[3].

Chú thích

1. Dakin, Stephen; Armstrong, J. Scott (1989). “Predicting job performance: A comparison of expert opinion and research findings” (PDF). International Journal of Forecasting. 5 (2): 187–94. doi:10.1016/0169-2070(89)90086-1. S2CID 14567834.
2. Archer, Richard; Borthwick, Kerry; Travers, Michelle; Ruschena, Leo (2017). WHS: A Management Guide (ấn bản thứ 4). Cengage Learning Australia. tr. 30–31. ISBN 978-0-17-027079-3. Truy cập ngày 30 tháng 3 năm 2016. The most significant definitions are 'person conducting a business or undertaking' (PCBU). 'worker' and 'workplace'. [...] 'PCBU' is a wider ranging term than 'employer', though this will be what most people understand by it.
3. Robert A. Ristau (2010). Intro to Business. Cengage Learning. tr. 74. ISBN 978-0-538-74066-1.

Tham khảo

• Acocella, Nicola (2007). Social pacts, employment and growth: a reappraisal of Ezio Tarantelli's thought. Heidelberg: Springer Verlag. ISBN 978-3-7908-1915-1.
• Anderson, Elizabeth (2017). Private Government: How Employers Rule Our Lives (and Why We Don't Talk about It). Princeton, NJ: Princeton University Press. ISBN 978-0-691-17651-2.
• Dubin, Robert (1958). The World of Work: Industrial Society and Human Relations. Englewood Cliffs, N.J: Prentice-Hall. tr. 213. OCLC 964691.
• Ellerman, David P. (1992). Property and Contract in Economics: The Case for Economic Democracy. Blackwell. ISBN 1557863091.
• Freeman, Richard B.; Goroff, Daniel L. (2009). Science and Engineering Careers in the United States: An Analysis of Markets and Employment. Chicago: University of Chicago Press. ISBN 978-0-226-26189-8.
• Ferguson, Thomas (1995). Golden Rule : The Investment Theory of Party Competition and the Logic of Money-Driven Political Systems. Chicago: University of Chicago Press. ISBN 0226243176. Truy cập ngày 26 tháng 1 năm 2023.
• Lee, Eddy (tháng 1 năm 1996). “Globalization and Employment: Is Anxiety Justified?”. International Labour Review. 135 (5): 485–98. Bản gốc lưu trữ ngày 16 tháng 5 năm 2013. Truy cập ngày 27 tháng 8 năm 2017.
• Markey, Raymond; Hodgkinson, Ann; Kowalczyk, Jo (2002). “Gender, part-time employment and employee participation in Australian workplaces”. Employee Relations. 24 (2): 129–50. doi:10.1108/01425450210420884.
• Ostergaard, Geoffrey (1997). The Tradition of Workers' Control. London: Freedom Press. ISBN 978-0-900384-91-2.
• Stone, Raymond J. (2005). Human Resource Management (ấn bản thứ 5). Milton, Qld: John Wiley. tr. 412–14. ISBN 978-0-470-80403-2.
• Thompson, E. P. (1966) [1963]. The Making of the English Working Class. New York: Vintage. ISBN 978-0-394-70322-0.
• Wood, Jack M. (2004). Organisational Behaviour: A Global Perspective (ấn bản thứ 3). Milton, Qld: Wiley. tr. 355–57. ISBN 978-0-470-80262-5.

Liên kết ngoài

• Business Link (archived from the original on 29 September 2012)
• “Labor and Employment”. Government Information Library. University of Colorado at Boulder. Bản gốc lưu trữ ngày 12 tháng 6 năm 2009. Truy cập ngày 5 tháng 8 năm 2009.
• “Overview and topics of labour statistics”. Statistics and databases. International Labour Organization.