Bình đẳng giới

Một biểu tượng của bình đẳng giới

Khái niệm bình đẳng giới là trạng thái bình đẳng trong việc tiếp cận các nguồn lực và cơ hội bất kể giới tính, bao gồm cả việc tham gia vào lĩnh vực kinh tế và ra quyết định; và trạng thái coi trọng các hành vi, nguyện vọng và nhu cầu khác nhau một cách bình đẳng, bất kể giới tính.^[1]

UNICEF định nghĩa bình đẳng giới: "phụ nữ và nam giới, trẻ em gái và trẻ em trai đều được hưởng các quyền, nguồn lực, cơ hội và sự bảo vệ như nhau. Lý giải này không đòi hỏi các bé gái và bé trai, hay phụ nữ và nam giới phải giống nhau hoặc phải được đối xử giống hệt nhau.""^[2][a]

Tính đến năm 2017,^{[cập nhật]} bình đẳng giới là mục tiêu thứ năm trong số 17 mục tiêu phát triển bền vững (SDG 5) của Liên hợp quốc; bình đẳng giới chưa đưa ra đề xuất về giới bên cạnh phụ nữ và nam giới, hoặc bản dạng giới bên ngoài hệ nhị nguyên giới. Bất bình đẳng giới được đo lường hàng năm bằng Báo cáo phát triển con người (HDR) của Chương trình Phát triển Liên Hợp Quốc.

Bình đẳng giới có thể đề cập đến cơ hội bình đẳng hoặc bình đẳng chính thức dựa trên giới tính hoặc đề cập đến sự đại diện bình đẳng hoặc sự bình đẳng về kết quả đối với giới, còn được gọi là bình đẳng thực chất.^[3] Bình đẳng giới là mục tiêu, trong khi trung lập về giới và bình đẳng giới là những thực tiễn và cách suy nghĩ giúp đạt được mục tiêu. Bình đẳng giới được sử dụng để đo lường sự cân bằng giới tính trong một tình huống nhất định, có thể hỗ trợ đạt được bình đẳng giới thực chất nhưng bản thân nó không phải là mục tiêu.

Bình đẳng giới gắn chặt với quyền của phụ nữ và thường đòi hỏi phải thay đổi chính sách. Trên phạm vi toàn cầu, đạt được bình đẳng giới cũng đòi hỏi phải loại bỏ các hành vi có hại đối với phụ nữ và trẻ em gái, bao gồm môi giới mại dâm, sát hại phụ nữ, bạo lực tình dục thời chiến, chênh lệch thù lao giữa hai giới,^[4] và các thủ đoạn đàn áp khác.

UNFPA cho rằng, "mặc dù có nhiều hiệp định quốc tế khẳng định quyền con người của họ nhưng phụ nữ vẫn có nguy cơ nghèo đói và mù chữ cao hơn nam giới. Họ có ít khả năng tiếp cận quyền sở hữu tài sản, tín dụng, đào tạo và việc làm. Điều này một phần xuất phát từ những định kiến ​​cổ xưa về việc phụ nữ bị coi là công cụ sinh sản và làm nội trợ, thay vì là người trụ cột trong gia đình.^[5] Họ ít có khả năng tham gia hoạt động chính trị hơn nam giới và có nhiều khả năng trở thành nạn nhân của bạo lực gia đình hơn nhiều."^[6]

"Sự hiểu lầm về giới tính thứ ba"

Bài chi tiết: Sự hiểu lầm về "giới tính thứ ba"

Hiện nay, một số tài liệu dùng khái niệm "Giới tính thứ 3" để chỉ người đồng tính, song tính và chuyển giới (người LGBT). Nhưng thực ra cách gọi này là sai về khoa học. Ở loài người chỉ tồn tại 2 giới tính sinh học là "Nam" và "Nữ", người LGBT khác những bạn có xu hướng tính dục dị tính luyến ái, chứ về mặt thể chất và giấy tờ tùy thân thì họ vẫn là Nam hoặc Nữ.^[7] Hơn nữa, nếu quy định về người LGBT trong Luật bình đẳng giới thì sẽ rất khó áp dụng vì gây ra xung đột với nhiều lĩnh vực và bộ luật khác (căn cước công dân và giấy khai sinh chỉ xác nhận cá nhân là nam giới hoặc nữ giới chứ không thể xác nhận ai là người LGBT, luật nghĩa vụ quân sự cấm người LGBT nhập ngũ để đảm bảo kỷ luật quân đội, Luật bảo vệ trẻ em cấm truyền bá hình ảnh đồng tính luyến ái cho trẻ em, Luật hôn nhân của đa số các nước không cho phép kết hôn đồng giới...).^{[cần dẫn nguồn]} Do vậy, Luật bình đẳng giới tại các nước thường không đề cập tới người LGBT mà chỉ quy định là "Nam nữ bình đẳng", bởi quy định như vậy vẫn đủ để bao quát vấn đề mà cũng tránh gây ra mâu thuẫn với các luật khác.^{[cần dẫn nguồn]}

Xem thêm

• Phân biệt đối xử theo giới tính
• Trọng nam khinh nữ

Chú thích

1. “Gender Equality, what does it mean ? – Egalité Femmes/Hommes”. gender-equality.essec.edu. Bản gốc lưu trữ ngày 27 tháng 3 năm 2023. Truy cập ngày 14 tháng 10 năm 2022.
2. LeMoyne, Roger (2011). “Promoting Gender Equality: An Equity-based Approach to Programming” (PDF). Operational Guidance Overview in Brief. UNICEF. Bản gốc (PDF) lưu trữ ngày 20 tháng 10 năm 2017. Truy cập ngày 28 tháng 1 năm 2011.
3. De Vos, M. (2020). Tòa án Công lý Châu Âu và cuộc tuần hành hướng tới sự bình đẳng thực chất trong luật chống phân biệt đối xử của Liên minh Châu Âu. Tạp chí quốc tế về phân biệt đối xử và pháp luật, 20(1), 62-87.
4. Meriküll, Jaanika; Mõtsmees, Pille (4 tháng 9 năm 2017). “Do you get what you ask? The gender gap in desired and realised wages”. International Journal of Manpower. 38 (6): 893–908. doi:10.1108/ijm-11-2015-0197. ISSN 0143-7720. S2CID 155152121.
5. Fineman, Martha (2000). “Cracking the Foundational Myths: Independence, Autonomy, and Self-Sufficiency”. Tạp chí Giới, Chính sách xã hội và Pháp luật. 8: 13–29 – qua HeinOnline.
6. “Gender equality”. United Nations Population Fund. UNFPA. Bản gốc lưu trữ ngày 20 tháng 5 năm 2019. Truy cập ngày 14 tháng 6 năm 2015.
7. “Sau phát ngôn gây tranh cãi, Hương Giang tiếp tục bày tỏ băn khoăn về tình yêu của người chuyển giới”. Báo điện tử Công Luận. 25 tháng 6 năm 2020.

1. ILO định nghĩa tương tự bình đẳng giới là "việc được hưởng các quyền, cơ hội và đối xử bình đẳng giữa nam giới và phụ nữ cũng như giữa các bé trai và bé gái trong mọi lĩnh vực của cuộc sống".

Tham khảo

• United Nations Rule of Law: Gender Equality Lưu trữ 2011-07-21 tại Wayback Machine, on the relationship between gender equality, the rule of law and the United Nations.
• HillarysVillage, Forum for women, minorities, members of the gay community and those who are otherwise marginalized.
• The OneWorld Guide to Gender Equality Lưu trữ 2010-05-13 tại Wayback Machine
• WomenWatch, the United Nations Internet Gateway on Gender Equality and Empowerment of Women
• Women's Empowerment Lưu trữ 2009-10-09 tại Wayback Machine, the United Nations Development Program's Gender Team
• GENDERNET, International forum of gender experts working in support of gender equality. Development Co-operation Directorate of the Organisation for Economic Co-operation and Development
• Gender at the OECD Development Centre, gender activities at the OECD Development Centre
• Gender Equality as Smart Economics World Bank
• Women Leadership: Yes she can! Lưu trữ 2011-07-17 tại Wayback Machine
• The Local Gender equality in Sweden (news collection)
• Women Can Do It! Lưu trữ 2021-02-12 tại Wayback Machine
• Return2WorkMums For women returners to the workplace Lưu trữ 2015-03-17 tại Wayback Machine
• Sexism Discussion Group Lưu trữ 2009-11-29 tại Wayback Machine
• Sexual Equality and Romantic Love Lưu trữ 2013-03-13 tại Wayback Machine
• Gender Equality Tracker Lưu trữ 2010-03-12 tại Wayback Machine
• Gender and Work Database
• Gender and the Built Environment Database (about gender and the built environment)
• WiTEC – The European Association for Women in Science, Engineering and Technology (SET)
• Gender Equality in Labour & Life – Online Course focus on PA (SET)
• National Center for Transgender Equality
• Egalitarian Jewish Services A Discussion Paper